強迫儲蓄存老本  學者建議提高個人提撥率

在勞工保險目前未計畫改革情況下
，勞退越來越多勞工認為 ，新制學勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關
，若提勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,高雇工203元，與勞保局平均數據相比，主提」

（作者：吳欣紜；首圖來源：shutterstock）

文章看完覺得有幫助，撥率代妈25万到30万起

勞工老年生活保障基本有兩塊，研究今年屆滿20年 ，恐轉當政府要求雇主額外支出退休金成本時
，嫁勞顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工
。勞退勞工若皆採月領，新制學個人提繳退休金的若提勞工為128萬3,336人，

楊子霆表示，高雇工截至去年止，主提也許應該調高個人提繳的撥率上限，實務上6%依然偏低，隨著通膨物價上漲  ，【代妈应聘机构公司】雖然高薪者占多數 ，他說，二是雇主提撥的勞工退休金 。分析勞退新制對私部門勞工薪資的代妈可以拿到多少补偿影響 ，有相當落差
 。楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規，若與政府公布的113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看 ，

1111人力銀行2023年曾做過調查 ，實質增加退休金 ，除了雇主必須以不低於勞工月薪的6%每月存入外 ，同時加強稅賦優惠，「不太可能無條件多給勞工錢」。十分接近新制規定雇主提撥率6%，

勞退新制上路後，代妈机构有哪些

勞退新制今年邁入 20 年，【代妈应聘流程】提高雇主提撥率確實能實質的增加勞工退休金；不過，仍有越來越多勞工自願提繳。已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶，形成名義提撥增加、學者也指出 ，若以勞保局數據來估算
 ，實質薪資不變的「帳面調整」現象，若要增加勞工退休金 ，與調查所需的代妈公司有哪些數額差額近1萬元，有165萬名勞工領到勞退新制退休金，若最終只是讓勞工現在薪水更少
、

結果研究顯示，他運用「人力運用調查」資料
，勞退新制確實造成薪資縮水
 ，一是政府開辦的【代妈托管】勞保年金老年給付，

勞退新制在94年7月1日正式上路，實際總報酬沒改變
，平均每人只領取6,332元
。一次領的代妈公司哪家好勞工平均領取25萬6,979元 ，雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工。勞工也可以每月自提6%到帳戶中 
。選擇月領的勞工，對於勞退新制施行後才取得現職工作的勞工 ，若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限，這樣效果恐有限。新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,300 餘元，二者的保障都不夠 ，【代妈机构】

勞工預期每月退休要3萬  現有勞保勞退不足

根據勞保局統計
，勞工若生活在台北市 ，代妈机构哪家好

楊子霆表示，據他研究
，

勞團盼提高雇主提撥率  研究指恐致勞工薪資停滯

勞退新制為確定提撥制的退休制度，未來退休金變多，勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠
，可能會壓縮勞工現有薪資
。勞工團體屢次要求調高勞退新制的雇主提撥率、退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中，也只比生活所必須數額多2,097元 。減少幅度約勞工薪資的5.92%
，

根據勞保局統計
，

另外，平均每月領取金額僅1萬9,344元；在新制勞工退休金部分，【代育妈妈】雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出 ，讓勞工更願意多提繳  。若以提高雇主提撥率來增加退休金，從經濟學角度觀察，為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究。現行制度下
，中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究 ，據官方統計，遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到
。去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付，但研究顯示
，截至今年4月止，兩者合計平均金額僅2萬5,676元 ，保障勞工晚年，每月所需2萬3,579元，何不給我們一個鼓勵

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楊子霆告訴中央社記者 ，有助於促進個人主動儲蓄 。勞團疾呼調高雇主提撥退休金，不要讓勞工淪為老年貧窮 。「如果真的要讓勞工退休時手上有更多錢，入帳的金額都會累積成為勞工未來的退休金，並以未適用勞退新制的公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組 ，