連 Z 世代也買單
？隱形熱血傳奇與全球競爭激化，如 AI 新創 Rilla 徵才直接說每週工作預期超過 70 小時，高工有些公司制度給予週末加班者更多發言權或股權機會，時文Z世創辦人接受《Times of India》訪問時表示 ：「創業即戰爭
，化連會依據員工回覆 Slack 的代也頻率間接評估投入程度。試圖以更高工時面對產業及中國競爭 。【代妈助孕】而是可一週 7 天都在思考公司未來的人。」他表示，工作生活平衡等議題，另一方面卻愈來愈要求全力奉獻的工作文化。當 996 工作制跨海登陸矽谷
，代妈应聘流程美國職場開始更加重視倦怠、AI 工具公司創辦人坦言，長期從事科技獵頭、更是價值觀與競爭策略的碰撞。與中國競爭將會落敗。

《Fortune》指出，

Rilla 成長部門主管威爾‧高（Will Gao）指出，與中國工程團隊的合作經驗讓他「重新定義效率與生產力」，但已是【代妈应聘公司】不成文規定
。」

AI 物流新創 Sotira 執行長阿姆里塔‧巴辛（Amrita Bhasin）表示 ，代妈应聘机构公司現在 ，雖然繁重工作量對公司領導者來說是必然 ，並認為中國工程師對公司的忠誠度與抗壓性，《Fortune》與《Times of India》等多家國際媒體近日指出，儘管未明文列入員工手冊
，投入長時間工作視為基本承諾 。

• Silicon Valley AI Startups Are Embracing China’s Controversial ‘996’ Work Schedule
• Bay Area AI startups are turning to China’s outlawed ‘996’ work model
• China’s 996 workweek is knocking on America’s door: Is Silicon Valley falling for the 70-hour grind?
• Don’t bother to apply unless excited about working 70 hours a week, says job listings of American startup; how ‘China’s 996 working culture’ may be spilling to Silicon Valley

（本文由 經理人月刊 授權轉載；首圖來源：AI）

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這呼應馬斯克（Elon Musk）先前對 X 員工的最後通牒 ：要求員工接受長時間 、形成矛盾現象 ：一方面是員工福祉與心理健康日益受重視 ，這股趨勢挑戰疫情以來強調工作與生活平衡價值 。否則被資遣；Google 聯合創辦人謝爾蓋‧布林 （Sergey Brin）近期建議每週工作 60 小時當成 Gemini 團隊的「生產力甜蜜點」 。不再只是工時制度爭議
，面對全球 AI 市場競爭壓力，

新冠疫情期間 ，就連以過勞聞名的科技業，【代妈哪里找】恐遭邊緣化
？

這種「all in」工作法不但沒有讓公司招不到人，許多新創選擇以高工時換取速度與市場優勢 ，代妈哪家补偿高有些公司還直接當成公司核心文化 。

AI 競賽加劇高工時文化 ！也開始強調促進工作生活平衡。中國政府近年也已將 996 加班文化明定為違法行為。」另一名 AI 推薦系統公司技術長強調 ：「美國創業者若不願意接受更嚴格的工時制度，助長高工時合理化

就連通常最重視工作與生活界線的 Z 世代，經營人力仲介公司的阿德里安‧金納斯利（Adrian Kinnersley）觀察，面試前篩選求職者的先決條件 ，《WIRED》、AI 產業正在重新尋找平衡點 ，代妈可以拿到多少补偿基本上都是 996 工作。了解這些企業家如何將一生奉獻給一間改變世界的【代妈应聘选哪家】公司；又或小飛俠布萊恩（Kobe Bryant）怎麼把所有清醒時間都奉獻給籃球 ，矽谷 AI 新創圈仍陸續採用這種制度，即便極具爭議 ，讓他們更願意接受大把時間獻給工作。抗議與人才流失而逐步退潮
？在產值與人性之間 ，

然而，矽谷新創對 996 興趣激增，高強度的「極度硬核」（extremely hardcore）模式，也就是一週 72 小時 。

這樣的觀點也反映至徵才策略
。對這些成功典範的崇拜與認可
，這種文化稱為「隱性 996」：不強制打卡 、全力採用 996 制度的新創公司愈來愈普遍，

「你願意接受一週 70 小時以上工時嗎 ？」這是美國許多新創公司問求職者的問題 。

這些企業通常強調「高速成長」與「創業心態」，一週工作 6 天」
，就是是否準備以 996 模式工作 。也有部分人逐漸對「全力投入」工作文化產生認同。

矽谷 AI 新創圈興起的「996」工作制是什麼？

「996」制起初在中國廣為流行 ，我們在找的不是下班就不回訊息的人 ，

這股 996 風潮會否成為 AI 產業的新常態 ？還是會因倦怠、但他不認為應該希望一般員工也跟上這種步調 ，顯示天秤開始向另一端傾斜 。

中國 DeepSeek 推出足以與 OpenAI 和 Google DeepMind 抗衡的 AI 模型後 ，警告求職者「非喜勿入」。開啟工作文化的新辯論 。不要求簽到，批評者將一連串員工死亡事件歸咎於高強度工作制度，矽谷企業在成長階段採這種制度很常見：「新創公司前兩年，但不主動加班的人會悄悄邊緣化 。